المهام الرئيسية
تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية: العمل على تصميم وتطبيق استراتيجيات تهدف إلى جذب وتحفيز الموظفين، مع الحفاظ على توازن بين متطلبات الشركة واحتياجات الموظفين.
إدارة عمليات التوظيف: الإشراف على استقطاب واختيار الموظفين الجدد، وتنظيم عمليات الاختيار والتعيين لضمان التوظيف الفعال.
التدريب والتطوير: تحديد احتياجات التدريب والتطوير وتنفيذ برامج تهدف إلى رفع كفاءة الموظفين وتطوير مهاراتهم.
إدارة الرواتب والمزايا: الإشراف على إعداد الرواتب والمزايا الاجتماعية والتأكد من تنفيذها بدقة وفي الوقت المحدد.
إدارة العلاقات الاجتماعية: تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال دعم التواصل الداخلي وإدارة العلاقات الاجتماعية بشكل فعّال، ومعالجة التحديات أو النزاعات في مكان العمل
الملف المطلوب
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، القانون، علم النفس المهني أو تخصص ذي صلة.
خبرة من 3 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تشمل تجربة في إدارة الفرق.
إجادة اللغتين العربية والفرنسية، مع مهارات عالية في الكتابة والتواصل باللغتين.
